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[焦点话题] 阿里公布“女员工被侵犯”内部调查和处理相关情况

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发表于 40 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
阿里“女员工被侵犯”一事在网上引起热议,虽然昨天大家已经在网上间接地了解一些事情经过,但具体还不是很清楚和明确。0771论坛了解到:8月9日凌晨,也就是今天,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。

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阿里“女员工被侵犯”事件


一、相关违反公司规定人员被阿里处理

阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示:鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为,等待警方的调查结论和行动。

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阿里“女员工被侵犯”事件

同时,阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。阿里内部公告认为,李永和作为事业群总裁,在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够,没有主动作为,徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用,为此应承担领导责任。

此外,阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。阿里内部公告认为,在整个事件处理过程中,HR团队对人的关注、关怀不够,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同时,缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误,在遇到涉嫌刑事案件的情况下,未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

张勇在内部公告中表示,事件对这位女员工造成了巨大的伤害,无论警方的调查结果如何,“我们会尽全力关心和照顾好她。”

“阿里是所有阿里人的阿里,之所以痛,是因为爱,发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。”张勇表示,“我们必须重塑,我们必须改变。改变必须从每个人做起,但是首先必须从领导者做起,从我做起。请大家拭目以待。”

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阿里“女员工被侵犯”事件

二、张勇还宣布,阿里接下来将在三个方面反思和行动:
1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。
2、对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

三、阿里员工自建帮助小组,希望推动维权
据悉,随着“阿里女员工被侵害”事件的不断发酵,阿里员工组建了“勇敢牛牛员工帮助小组”讨论群,目前已超6000名阿里员工加入了该群。
8日,“勇敢牛牛员工帮助小组”在Aliren help Aliren发布《#6000名阿里人关于807事件的联合倡议#》,倡议认为,事实显示了公司组织治理的系统性漏洞,也反映了对员工特别是女性员工权益保护机制的缺失。希望公司借此事件,推动员工特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。
该事件对这位女员工造成了巨大的伤害,让我我们进一步等待警方的调查结果,等待正义的到来。0771论坛的朋友们你们怎么看这件事?

我是一棵
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发表于 38 天前 | 显示全部楼层
我看到3楼的回复,让我明白了什么叫做精辟。
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发表于 38 天前 | 显示全部楼层
这比我早上的经济学英文版难N倍!!!
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发表于 37 天前 | 显示全部楼层
给自己个英文名,叫压力山大。
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发表于 24 天前 | 显示全部楼层
我表示你说得挺好
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发表于 23 天前 | 显示全部楼层
没有天生的信心,只有不断培养的信心。
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发表于 21 天前 | 显示全部楼层
不是吧~~
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发表于 20 天前 | 显示全部楼层
嘿嘿...没事我才不骂人呢...
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发表于 20 天前 | 显示全部楼层
您的消息已送达,对方已读,就是不回。
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