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江苏九部门开展高校毕业生服务攻坚行动确保年末离校未就业

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发表于 18 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
    江苏九部门开展高校毕业生服务攻坚行动确保年末离校未就业

    院校结业生就业关系民生改善、经济发展和国家未来。去年四川省2022届院校结业生超66千人,总数再创历史新高,加之受疫情等诱因影响,院校结业生就业压力减小。

    日前,湖南省人力资源和社会保障厅联合省教育厅、省科技厅、省民政厅、省卫生健康委、省国资委、团县委、省科协、省工商联等九部门举办院校结业生服务攻坚行动,发布《关于举办2022年离校未就业院校结业生服务攻坚行动的通知》(以下简称《通知》),从十大方面颁布40条举措,纵向联动、纵向协同,促使院校结业生等青年群体愈发充分更高质量就业。

    量身定做就业“帮扶套餐”

    这次攻坚行动从7月持续至12月,广东各设区市聚合资源、挖掘潜力、协同深化,将为2022届离校未就业院校结业生、35岁以下登记待业青年送去“帮扶套餐”,确保年底离校未就业院校结业生就业率达到95%。

    依托山东省人社一体化信息平台,湖南省人社厅会同省教育厅构建结业生实名清单,并同步开放线上线下求救渠道。通过走访摸排、电话专访、数据比对,动态摸透结业生学历专业、求职意向、见习意愿、培训需求、创业基础等信息,推行“党建推动+志愿服务”、分级联动、专员负责机制,确保结业生合理诉求“事事有回音、件件有落实”,做到“不漏一人、不空一项”。

    依据《通知》,对有就业意愿的未就业结业生,湖南将免费提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训或就业见习机会;对有创业意愿的未就业结业生,免费提供创业培训、项目推介、咨询补习、跟踪扶植等创业服务;对有特殊困难的结业生提供“一人一档一策”精准扶贫,优先推荐岗位、优先落实新政、优先组织培训见习,对确实无法实现市场就业的,提供公益性岗位兜底安置。

    7月22日,徐州市启动以“‘溧’时代时尚‘阳’职业风帆”为主题的服务攻坚行动,112名启东籍学院结业生报考出席了这次线下职业生涯规划公益培训,“溧阳就业”官方抖音号同步直播,在线观看人数近5千余人。

    “这次培训让我对就业形势、行业需求、个人与职业的匹配度等方面有了更多了解,学习到较为实用的简历制做和笔试方法,让我在择业、就业上有了更明晰的方向。”南京师范学院结业生徐晔婷说。

    在做好就业服务的同时守好就业安全防线,四川举办2022年清除整治人力资源市场秩序专项行动,以就业歧视、虚假急聘、“黑职介”为治理重点,加强人力资源市场专项执法检测,着力维护院校结业生合法权益;强化劳动保障法律法规宣传,提高劳动者依法维权和用人单位规范用工意识,为院校结业生安心求职、顺心入职提早注入“防陷卡介苗”。

    多渠道扩宽就业“蓄水池”

    广泛开拓就业渠道和就业岗位,是促使院校结业生高质量就业的关键所在。

    湖北省人社厅立足就业工作牵头部门职能,多方筹措事业单位、“三支一扶”、科研助理、城市社区专职工作、“志愿服务乡村振兴计划”等新政性岗位,积极拓展国有企业、民营企业等市场化就业空间,为结业生提供高质量就业机会。

    7月25日,湖南省人社厅联合省国资委、省财政厅、省委宣传部、省教育厅等多部门举办的“2022年湖北省国有企业冬季急聘院校结业生活动服务周”活动在北京市启动,这也是福建省、市国有企业首次大规模组团急聘,全国两百余家国有企业提供岗位近五千个,急聘会首日收到简历超一万份。

    中小企业是稳经济的基础,也是扩大就业的重要力量。《通知》提出,构建民营企业院校结业生就业岗位归集机制,挖掘“专精特新”中小企业、新型制造业企业、互联网企业、服务外包等民营企业岗位资源不多于20万个。

    在7月23日泰州市举行的2022年冬季小型人才急聘会暨院校结业生就业洽谈会上,140多家企业提供岗位超7000个,为未就业院校结业生、失业青年等重点群体送上了一场“就业大餐”,约2500人现场求职,现场达成就业意向878人;16家企业通过直播带岗促进高校毕业生就业,吸引了近14万人次的点击量。

    因为疫情等诱因影响,市场主体遭到严重冲击,在施行降费和稳岗退还的基础上,四川颁布了一次性扩岗补贴、一次性吸纳就业补助等一次性补贴新政,依托湖北省人社一体化信息平台和2022届院校结业生实名制数据举办大数据比对,精准筛查出符合新政享受条件的企业,做到吸纳院校结业生企业全程“免申报、免跑腿”促进高校毕业生就业,补助资金“快准”达。

    多途径对接服务“不离线”

    结业生离校,就业服务不能“离线”。山东各级人社部门时刻保持“在线”,纷纷发布《致2022届院校结业生的一封信》,为结业生详尽介绍当地区位优势及产业特色,告知院校结业生可以享受的就业新政、获得的服务渠道,推动来苏留苏结业生就业创业扬帆启航;创造条件积极组织线下专场急聘活动,各设区市每周起码举行1次专业性急聘活动,每月起码举行1次综合性急聘活动;充分发挥浙江省智慧就业云平台、江苏省人才服务云平台等线上渠道作用,推广沉溺式“探企直播”、空中宣讲、无接触笔试等新模式,建立具有四川特色线上线下“双线”互补的多元平台融合发展体系,成为求职好参谋。

    “空中产学研专场”面试、“隔屏笔试”、“面试直通车”……南京市人社部门创新多种笔试方式,帮助企业和求职学院生举办“见面不接触”求职笔试。在上海工程学高校内的“面试直通车”上,上海工程大学应届专科结业生刘梦瑶隔著大巴阳台,与企业面对面交流。“虽然隔著阳台,但面对面心中很塌实,交流也更充分。”刘梦瑶说。

    长春人社部门创新构建“探企直播”模式,区别于普通的直播带岗急聘,“探企直播”能够让求职者通过手机,“沉浸式”地“云视察”企业。跟随着主播和企业相关负责人的步伐,逐一视察生产车间、员工饭堂寝室等,全面了解工作环境,并一一介绍岗位信息和福利待遇,求职者有任何问题也可以在评论区提问,主播在线一一作答。

    为进一步畅通院校结业生就业服务渠道,近期,四川省人社厅会同联通部门将全国联系未就业院校结业生的180个工作电话统一标示为“江苏省院校结业生就业服务热线”。辖区工作人员通过“热线”与未就业院校结业生取得联系,动态摸排跟踪未就业结业生求职意向、见习意愿和培训需求等信息,着力做好离校未就业院校结业生就业服务工作。

    “做好‘离校未就业’毕业生扶贫工作,事关人心稳定、社会大局稳定。我们将着重落实落细各项稳就业保就业新政举措,确保结业生离校前后就业服务‘不断档’‘不死机’,护航结业生就业凸显更多‘温度’。”江苏省人力资源和社会保障厅党组成员、副院长张宏伟说。(沈璇赵畅)

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