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24小时365天“全时化、智能化”就业服务

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发表于 15 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
    24小时365天“全时化、智能化”就业服务

    1208万个!这是截止7月25日“国家学院生就业服务平台——24365校园急聘服务”(下称国家学院生就业服务平台)去重后累计凝聚的岗位数目,比3月底刚上线时的岗位数目接近翻了两番。去年受多重诱因影响,院校结业生就业形势严峻复杂。在院校结业生总数再创历史新高的情况下,促使院校结业生愈发充分更高质量的就业,须要更多新招、硬招、实招。新上线的国家学院生就业服务平台,是加强学院生就业指导服务的创新措施,也是教育部施行教育数字化战略行动的重要措施。国家学院生就业服务平台是在教育部原“新职业网”和“24365智慧就业平台”基础上升级而成,借以为结业生和用人单位提供24小时365天“全时化、智能化”就业服务。数字化变革给院校结业生就业工作带来了什么变化?怎样借助平台建设抓手,推动就业工作数字化进程,实现就业供需更精准?《瞭望》新闻周刊记者就此采访了教育部院校中学生司局长王辉。24小时365天不打烊《瞭望》:面对去年的学院生就业形势,新上线国家学院生就业服务平台有什么考虑?王辉:教育部党组对院校结业生就业工作高度注重,把就业数字化变革作为推动院校结业生就业的重要契机。推进学院生就业工作数字化升级,是实现愈发充分更高质量就业的重要措施,对强化数字政府建设、促进全省统一人力资源大市场建设、推动有效市场和有为政府更好结合、进一步建立院校结业生就业工作体系,具有十分重要的意义。

    一是有利于实现就业资源供给的全域化。以数字技术整合教育系统、有关部门和社会就业资源,着重构建全省层面数字化院校结业生就业大市场,对于推动就业资源共享、提供愈发全面愈发优质的就业信息和指导服务具有重要的促进作用。二是有利于实现就业服务全时化。数字化平台可以提供每晚24小时全年365天“一站式”、不断线就业服务,减轻因疫情影响线下校园急聘遇阻,为院校结业生和用人单位举办就业活动提供方便的支撑保障。三是有利于推动人岗匹配精准化。以大数据、人工智能等技术对结业生和岗位进行精准匹配,借助推荐算法强化精准推送,进一步推动供需双方有效对接,提高供需匹配效率。四是有利于新政决策科学化。充分借助就业数据统计剖析,对院校专业设置与人才培养产生及时反馈,促进高等教育变革推进。《瞭望》:国家学院生就业服务平台有哪些服务功能和特征?王辉:平台旨在于为结业生、用人单位、就业战线和社会公众提供多元化服务。面向院校结业生,平台提供包括求职登记、简历填写、职位检索、简历投递、去向登记、网上签约等求职服务,还有求职补习、职业测评、风险防范等就业指导服务,以及重点领域、国际组织、基层就业等就业引导服务。面向用人单位,平台提供职位发布、简历筛选、面试通知、网上签约等急聘服务和结业生生源、学历等查询服务。

   


    面向就业战线,平台提供就业数据报送、动态检测、就业形势调查等统计调查服务,以及工作任务派发、课程信息推送等就业管理服务。面向公众及所有用户,平台提供动态资讯、政策文件、质量报告等新政资讯服务,以及各地各院校就业服务网站、主要社会急聘平台等链接导航服务。相比当前国外已有的各级各种就业服务平台,国家学院生就业服务平台有以下五个特征。一是信息真实。院校结业生信息基于学信网学籍数据,急聘单位信息借助政务插口等信息库比对核验,确保平台信息真实。二是互联共享。与12家社会急聘网站联合推出“24365校园急聘服务”;与11家网站实现岗位信息共享;与各市级主管部门及2100余所院校就业网站实现了信息共享。三是一站服务。为结业生提供从就业意愿登记、就业指导、查询信息、简历投递到网上签约等一站式求职服务。四是扁平管理。实现全省10万名就业工作人员和结业班补习员全覆盖注册,各种工作布署一键直达。五是检测反馈。通过院校结业生全口径就业统计、100所布点院校统计、毕业生就业进展网上调查等三个维度进行统计检测,结业生本人可上网查询核验院校报送的就业信息是否确切。通过就业统计和调查数据剖析为院校反馈就业状况剖析报告。

   


    应用为王信息共享确保安全《瞭望》:请问院校中学生司采取了什么措施吸引各方积极使用国家学院生就业服务平台?王辉:平台坚持“应用为王、服务至上、简洁高效、安全运行”的总要求,上线以来,内功、内功齐加码,使平台的使用率显著降低,取得了良好的应用疗效。一方面,通过印发文件、部署调度、媒体宣传等多种形式,全面强化平台推广,使平台的用户总数和浏览量、访客量持续降低。截止目前,2022届结业生注册人数已达519万,比上线时降低223万;注册和使用平台的用人单位55万余家,比上线时降低15万余家。在去年4、5月求职旺季,平台日均浏览量为204万次,比上线前降低了108%;日均访客量为87万次,较上线前降低128.5%。另一方面,通过开拓各种岗位资源、健全互联共享机制、强化网路安全保障,让平台提供就业服务的质量更高,对结业生和用人单位粘性更强。岗位资源上,我们会同国资委等部门单位举行“国聘行动”,凝聚国资民企岗位资源;会同住建部召开“中小企业百日急聘”,凝聚专精特新和中小企业岗位资源;会同工商联举行“民企院校牵手促就业行动”,凝聚民营企业岗位资源;会同民政部强化与各行业商会的合作,发挥行业商会凝聚行业内岗位资源的优势。

    截止目前,平台面向2022届院校结业生,已举行邮政快件行业、医药卫生行业等79场全省性、区域性、行业性专场急聘活动,比上线前降低34场。平台还为受疫情影响较为严重的广东、吉林、上海等地举行专场急聘,提供岗位超过29.9万个。完善共享机制上,我们通过数据插口和嵌入方法,持续推进平台与社会急聘机构、各市级和各院校的就业网站互联互通、资源共享。已与各市级学院生就业机构和2100多所院校举办岗位信息共享。目前促进高校毕业生就业,平台在全省所有省份举办试点,加强资源拓展应用,完善平台运维模式。加强安全保障上,我们与第三方专业安全机构合作,持续加强结业生信息和用人单位信息的核验,确保供需双方信息真实有效。平台升级上线以来,总体运行安全稳定。整体推动大中学生就业数字化变革《瞭望》:院校就业工作数字化变革下一步有什么思路?王辉:当前和今后一段时期,我们会推动深化就业工作数字化进程,促使院校结业生愈发充分更高质量就业。一是坚持平台服务定位。弘扬以人民为中心的发展思想,努力服务国家战略需求,把满足院校结业生就业需求和用人单位急聘需求作为平台建设的出发点和落脚点,为结业生和用人单位提供优质服务。二是着重强化统筹协调。按照国家教育数字化战略行动统一布署,科学筹谋、整体推动学院生就业数字化变革升级工作,大力推动政府、社会、高校、企业之间产生合力、良性互动,以数字化推动就业工作提质增效。

    三是广泛凝聚就业资源。依托数字化平台,发挥地方、高校以及院校结业生就业创业指导委员会桥梁纽带作用,整合就业资源,实现优质岗位资源充分互联、共建共享。不断建设和建立就业指导优质师资库和职业案例库等就业指导资源,以数字化资源赋能就业工作。四是推动供需精准对接。通过精准算法、大数据画像和智能推荐等技术,将供给侧的院校结业生信息与需求侧的用人单位岗位精准匹配和有效对接,提高就业信息服务的有效性和针对性。五是确保信息安全确切。通过全省学籍信息库联动中学生信息,与有关部门和第三方平台联动用人单位信息,实现院校结业生和用人单位供需双方的信息可信可靠。六是强化数据剖析反馈。通过学院生就业数据统计促进高校毕业生就业,剖析人才成长规律、学校学科专业布局、就业与产业的匹配情况,为人才培养模式变革、学科专业调整、招生计划安排等提供决策支持。七是提高院校就业战线数字化工作能力。通过试点推广、专题培训、典型示范、经验交流等方法,提高战线数字化应用能力,推动提高教育整治和服务现代化水平。

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