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太平洋寿险北京分公司总经理打造百万经理人培育计划(组图)

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发表于 7 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
   
太平洋寿险北京分公司总经理打造百万经理人培育计划(组图)


   


    太平洋寿险北京分公司总经理 于赟

   


    改革开放至今,我国保险教育已经基本普及,全民保险意识普遍提升,新时代背景下客户对保险的需求与理解有明显提升。

   


    其中,北京民众对保险需求和深层次理解在全国更是首屈一指。2018年保险学人才培养方案,为了满足北京民众这一需求和为帮助更多精英实现职业梦想,太平洋寿险北京分公司2018年斥巨资打造百万经理人培育计划, 全年近千位百万经理人,为11630个家庭送去了14.5亿元的健康保障,也成为引领行业健康持续发展的一股新力量。

    寿险已到转型期

    引领行业健康稳定持续发展

    在“2019 慧保天下保险大会”上,太平洋寿险董事长徐敬惠解构了寿险转型逻辑,做出了精彩的十大预判。他认为,消费者对保险的认识不再像过去简单比较收益率,而是更多的作为一种长周期的风险保障和财务规划,结合自身生命周期进行配置,将其作为提高抵御风险能力、保障生活品质的有效途径。

    “百万经理人培育计划正是满足客户的这部分需求,为他们提供量身定制的专业化服务。”太平洋寿险北京分公司总经理于赟介绍,与以往业内普遍依赖人力粗放式发展不同,百万经理人培育计划严把入口关,秉持高素质、高绩效、高产能的育才标准,并进行专业培训,使保险代理人精英化,来满足客户日益专业的保险需求。

   


    央视财经频道一年一度的《经济生活大调查》显示,从 2013 年开始,保险在国人的购买意愿中,地位不断攀升。 截止到 2018 年,保险已经连续 3 年成为受访者购买意愿榜首的金融产品。

    “北京寿险市场经过近三四年的高速发展阶段,已经到了转型期,需要为北京民众提供更专业更精细化的服务。” 于赟坦言,百万经理人培育计划正是基于此于2018年推出,并取得了不错的效果,引领行业健康持续发展。

    完善体系打造

    量身制作培训课程

    据介绍,太平洋寿险北京分公司的百万经理人培育计划2018年推出首年,已取得显著效果,2018年1到11月的991位百万经理人,累计销售保费8454万。在拥有严格淘汰机制的培育计划过程中,80%的经理人目前仍在代理人队伍中为千家万户送去保障,这远远高于同行业标准。

   


    “百万经理人培育计划重培训,公司专门为他们打造了一整套精品课程,使得他们迅速成长为专业的保险经理人,并可以带出专业的保险代理人团队,从而带动整个行业向更专业良性发展。” 于赟介绍,除了周期性的培训之外,公司不定期为百万经理人安排不同类型的高端培训课程,使之快速成长为优秀的保险企业家。

    另外,百万经理人还拥有先进的数字化技术支持保险学人才培养方案,从获客、展业、投保等日常工作,用科技让工作、学习更加方便。

    百万经理人培育

    将保险作为终生事业

    百万经理人培育计划实行高门槛,对年龄和学历都有限定,还特别注重从业者曾经的工作经验和岗位,有金融从业经历更佳。百万经理人培育计划实施一年来、医生、教师、公司管理人员都逐渐走进了这支精英队伍。

    “在工作中,他们会获得收益、认可和尊重,同时他们将保险作为自己终身的事业,以专业的知识和优质的长期甚至终身服务,给客户带来高质量的服务体验,这是一个双赢的过程,也是未来寿险发展可以实践的一条有价值之路。” 于赟介绍,其中最优秀的百万经理人,获得的不止是分公司层面的各项荣誉,更可入围总公司群英会,甚至行业内的世界级荣誉,例如IDA国际龍奖、MDRT。

    对保险行业来说,这同样获益良多,百万经理人将拥有卓越的思维模式、优秀的经营习惯、充足的客户积累、精湛的专业技能,迅速成长为高端高产能的高素质绩优,优增优育的优秀团队主管,是行业未来发展的砥柱人才。

    “百万经理人培育计划在2018年的成功,超出了预期,也使我们更加坚定了信心,下一步百万经理人培育计划还将继续在高门槛重筛选的前提下,吸引更多希望以保险为终身事业的人才,在太平洋寿险专门为他们打造的系统培训体系课程中,成为行业栋梁。” 于赟表示,太平洋保险将给予百万经理人最好的发展平台,给予客户最需要的专业服务。

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