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媒体报道一张00后整顿职场:员工给公司甩脸色的新闻

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发表于 11 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
    媒体报道一张00后整顿职场:员工给公司甩脸色的新闻

    中国经济周刊—经济网讯 “00后整顿职场”是最近的热门句式,起因是多个00后员工给公司甩脸色的新闻引发舆论关注。

    据媒体报道,近期,有网友向媒体爆料自己所在的公司专门设立一个名叫“新一代”的新部门,将00后员工全部收纳其中进行统一管理。有网友戏称,00后刚开始整顿职场,就被职场整顿了。

    一位ID为“奥莱斯”的网友爆料贴出一张疑似公司发布的通知,通知称,鉴于同行公司经验,以及公司最近出现的类似情况,为便于管理,规范职场,现设立“新一代”部门。

    据悉,该部门主管为一位周姓负责人,除他之外该部门员工均为“00后新时代同事”。此后,该公司在职及入职的00后,不管隶属于哪个部门,都由此部门统一管理,其他部门不得插手。新部门所有规章制度均按照职场管理进行,如有违反,一律按照相关规定进行处罚。如果不适应新部门,可申请调离。

    该网友进一步解释,事情的起因是一个00后同事工作效率比较低,别的员工8小时完成的工作他需要16个小时。上级领导质问他为什么别人可以完成,他完成不了。他顶嘴说:“那你叫别人做。”此后,公司以不符合公司要求将他辞退。这个事情最终经过劳动仲裁,判这位前员工输了仲裁。之后,公司高层便开会讨论成立了这样一个部门。

    随后媒体联系到网友“奥莱斯”,该网友IP所在地显示为广东。他表示自己所在的公司成立了“新一代”部门。公司的经营范围较广,包括贸易、电商等领域,但他不方便提供公司的名字。

    对此公司设专管00后部门,有网友称,招人的时候可以过滤一下啊。需要专门成立部门么?

    有的网友称公司设专管00后部门,不建议这样的部门设立,首先从公司制度和管控的原则上面来说有一分为二的倾向,对于年轻职员队伍更多还是融入团队,直面困难和问题比较好。

    也有网友认为,有的是公司自身问题,有的是员工自身问题。

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