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大北农负责人鼓励员工优育,网友着实表达了一波羡慕!

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发表于 6 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
    大北农负责人鼓励员工优育,网友着实表达了一波羡慕!

    近日,一家上市农牧公司在年底“晒出”的福利,让很多网友着实表达了一波羡慕。

   


   


    这家叫做大北农的农牧业公司,推出了一条鼓励员工优育,且在20222年1月1日就开始实施的方案:1、关于奖励政策:第一胎奖励3万元,第二胎奖励6万元,生3胎奖励9万元;2、关于产假:第一胎在国家标准上加1个月,第二胎加3个月,第三胎可享受12个月(整整一年呀);3、关于陪产:给男性员工陪产放假9天。

    看了以上方案多家上市公司砸钱砸假期鼓励生育,是不是有种回家生孩子的冲动?只可惜咱不是这家公司的员工呀!

   


   


    对此,大北农负责人表示,此次方案的出台,一是响应国家政策,鼓励员工生育;二是提高员工福利待遇,打消员工生育顾虑,让国家三胎政策落实到位。

    在生活节奏逐渐加速的当代,从城市到农村,年轻人不敢生育或没有时间生育就成了当下的主流,虽然当前还不至于形成丁克一族的流行,但一胎主义者却是当前的生育大趋势。

    笔者有位邻居,是一位传统的农村大娘,她家儿子在城里一家企业做高管,儿媳是一名人民教师,他们第一胎生了女儿,都是由大娘帮忙带大,然而让大娘日渐焦虑的是,夫妻俩眼看着就到了奔四的年龄,却迟迟没有要第二胎的打算。

   


   


    在她眼里,儿子是家里的独苗,如果儿子没有儿子,她家的香火岂不是要断了?至此,大娘便开始了她的“无理取闹”,一天到晚闹腾得儿子儿媳都不敢回家。

    不过,孩子也表达出了他们的顾虑多家上市公司砸钱砸假期鼓励生育,生个孩子简单,但生孩子的代价实在是太高了,无论是产前还是产后,包括孩子的抚养,都是一笔巨大的费用,而当前的收入只能说是勉强维持生活,再多一个孩子,就无限拉低了生活质量。

   


    另外,在他这个年龄,正处于事业的黄金期,在企业岗位竞争趋于白热化的前提下,平时生病都不敢请假,哪里有时间和心情生孩子呢?

   


    孩子说的也是事实,虽然嘴里不再催促,但大娘从此便很少有好心情了,在她身上,我们看到了农村老人浓厚的“传宗接代”传统意识,加上国家多胎鼓励政策的出台,这更加让她有了期盼,但孩子整天忙得团团转也是事实。

   


    在年轻人看来,当前国家这项鼓励生育政策虽然很给力,但落实起来并不容易,在行政或事业单位还容易落实,但在企业单位可能就行不通了,没有哪个老板会允许自己的员工离岗那么久,也没哪个老板会在你离岗期间依旧发工资发奖金,即便产假结束后能够归来,说不定自己的工作岗位已经被人替代了。

    在这种顾虑下,大北农迈出的这一步,既是彰显大公司情怀,又是给公司员工吃了一颗定心丸,同时也给其他公司做出了表率,所以,说这项制度的出台是大北农公司给员工下发的年终福利,也是非常应景的。

   


    据了解,大北农公司始建于1993年,是以饲料、种业为主体,以动物保健、植物保护、生猪养殖、疫苗研发及生物饲料为辅的农牧公司,至今已发展为上市集团公司,拥有25000余名员工、100多家生产企业、500多个县级服务站,10000多个村镇级推广服务网络,成为我国农牧行业中极具影响力的集团公司之一。

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