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[职场攻略] 招聘五大套路,千万别中招!

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发表于 19 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
01
岗位描述高薪高职却低门槛

很多不靠谱或骗子公司都会以“高薪高职低门槛”为诱饵,表面上招聘零经验,面试零门槛,描述得天花乱坠,实际工作与招聘JD大有出入。比如:保险公司招聘内勤人员,实际是招聘电话销售;金融公司招聘法务,实际是招聘贷款催收员等等。
通常来讲,大公司都会将岗位描述得比较细致,明确职责和薪酬,一方面可以筛选符合要求的潜在应聘者,另一方面也是为了让应聘者了解自己与岗位的匹配度。
所以,碰到高薪高职却低门槛的岗位,同学们一定要谨慎。

02
没有投递却主动邀请应聘者面试

秋招时,经常会接到一些“来路不明”的电话,表示“在xx招聘网站上看到了你的求职简历,想邀请来面试”。很多大学生因为缺乏经验,在什么都不了解的情况下,盲目答应对方邀请。
其实,正确的做法应该是:电话与HR进行简短沟通,了解企业的介绍,运营情况、薪资标准等等,然后通过“天眼查”、“百度”等渠道对企业进行一次背景调查,看看企业的风评等做好准备后,再与HR确定是否参加面试。

03
笔试骗稿,题目大一堆,做完却立刻回复不合适

有些公司会在面试前发来一份笔试题,要求应聘者在xx时间前完成。虽然,很多大公司都会在面试前先出一轮笔试,但是一般题量都不会太大,通常是搭建框架或是基础能力测试。
如果出现一家公司的笔试题目多,而且涉及到很多项目或者是需要花大量时间打磨推敲的创意性质工作时,同学们就一定要谨慎对待,很有可能会遇到骗稿的情况。

04
面试不聊具体薪资和福利
面试时,这类HR都堪称是一流的演说家。你一和他聊工资,他就跟你谈工作,从公司架构谈到职业规划,聊得你晕头转向,忘乎所以,完全忘记薪资和福利问题。
但其实,真正靠谱的公司都会主动说明薪资和福利情况,以便让应聘者感到心安。所以,当你碰到一个只谈理想而不谈工资的面试官,那他一定是在耍流氓。

05
用三方协议或派遣合同代替劳动合同

签offer时故意不与应聘者解释合同类型,用三方协议或者劳务派遣签订合同,毕业生因为对劳动法不甚了解,很容易受到上当受骗。
这里学姐需要提醒大家:《就业协议书》不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。只有毕业生到单位报到,并与单位签订了《劳动合同》之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。
而《劳动派遣》的劳务关系是发生在派遣单位和应聘者之前,用工单位只和派遣单位有合同关系。也就说,你在这家公司工作,却未必能享受这家公司的福利待遇哦!
微信图片_20210929182547.png

(招聘五大套路,千万别中招!)



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发表于 19 天前 | 显示全部楼层
我不是为楼主呐喊加油的,也不是对楼主进行围堵攻击的。我只是为了每天30帖默默奋斗。
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发表于 19 天前 | 显示全部楼层
男人偷腥时的智商仅次于爱因斯坦!
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发表于 19 天前 | 显示全部楼层
挺好的
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发表于 19 天前 | 显示全部楼层
k了我一个月的站,刚才site的时候
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发表于 19 天前 | 显示全部楼层
世界那么乱,装纯给谁看。
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发表于 19 天前 | 显示全部楼层
消防车再不来,火就要灭了
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发表于 19 天前 | 显示全部楼层
楼主身体健康,万事如意!
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发表于 19 天前 | 显示全部楼层
真的 好久都没有这么笑了~ 好开心哦
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