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苹果公司向员工传达一条信息:提醒工人可以讨论工资、工时和工

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发表于 13 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
   
苹果公司向员工传达一条信息:提醒工人可以讨论工资、工时和工


   


    苹果公司周五向员工传达了一条信息,鉴于其保密性的声誉,这条信息令人震惊:提醒工人可以讨论工资、工时和工作条件。

   


    该通知发布时,一些员工一直在推动苹果公司采取更多措施,确保整个公司没有不公平的薪酬差距。

    根据路透社看到的信息副本,苹果公司在一个内部网站上的帖子中说,其政策并不排除员工 "自由谈论 "工作条件。

    "该帖子说:"我们鼓励任何有顾虑的员工以他们觉得最舒服的方式提出来,无论是内部还是外部。

   


    苹果公司的一位发言人拒绝发表评论。

    苹果公司的商业行为政策已经包含了这样的语言:工人讨论工资、工时和工作条件的能力不受限制,这通常受到美国法律的保护。

    前苹果公司项目经理Janneke Parrish说,但最近几个月发声的员工却遇到了阻力。

   


    帕里什在员工活动中发挥主导作用后被解雇,她说,她希望苹果公司的信息能够为其他人缓解道路。

    "她说:"第一步是确保人们意识到他们的权利。

    苹果公司此前曾表示,它不讨论具体的员工事务,并 "坚定地致力于创造和维持一个积极和包容的工作场所"。

    此举是在硅谷工人更广泛地推动对其工作条件和技术对社会的影响发表意见的情况下发生的。

    本周早些时候,另一位著名的活动家、苹果公司软件工程师谢尔-斯嘉丽在Twitter上写道,她将离开该公司。

    斯嘉丽向国家劳动关系委员会提出指控苹果公司允许员工公开讨论工资苹果公司允许员工公开讨论工资,称苹果公司停止了员工之间关于薪酬的讨论。她的律师Aleksandr Felstiner说,此事已经解决,指控将被撤回。斯嘉丽说她不能发表评论。

   


    斯嘉丽和帕里什共同参与了 "#AppleToo "组织,通过该组织,现任和前任员工一直在分享他们所谓的骚扰和歧视的故事。

    苹果公司以其神秘的文化而闻名,旨在对新产品的细节进行保密。帕里什说,员工有时不知道他们有权谈论薪酬和工作条件等话题。

    在提出对骚扰和工作场所安全的担忧后,高级工程项目经理Ashley Gjovik于9月被苹果公司解雇,她已向全国劳工关系委员会提出指控,称苹果公司的政策违反了《全国劳工关系法》。

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