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薪酬透明会引发什么问题?有些的原因是什么?

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发表于 13 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
    薪酬透明会引发什么问题?有些的原因是什么?

    在看到苹果公司宣布,员工有权讨论工作条件和薪酬时,着实有些惊讶,毕竟对于大部分公司来说,员工手册里明确禁止员工任何场合任何形式讨论薪资和福利待遇,这是被称为高压线的存在。

    对于一向标榜人权自由、尊重隐私的美国,这也是众多苹果员工抗争的结果。

    2021年以来苹果公司允许员工公开讨论工资,为了抗议薪酬问题,苹果员工前后差不多发起了三次调查,最终公司认怂了。

    不过,允许讨论工资,和实际解决相关问题还差得很远。

   


    如果薪酬透明,会引发什么问题呢?

    同工同酬,在劳动法里有着明确规定:

   


    《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

    大部分企业不肯公开的原因是,存在薪资倒挂的问题,这也是最近讨论最多的话题之一。

    公司在引入校招生和挖优秀人才时,为了更具有竞争力,往往开出非常具有诱惑力的offer,导致工作三年不如刚毕业的学生,下属比领导工资还高,还有多少人能坐得住?

   


   


    结果就像决堤一样,积压的不满情绪喷薄而出,变得一发不可收拾,甚至影响到公司的正常经营。

    那些原本通过利益关联到一起,拉帮结派、山头林立的中层领导们,也要有危机感了,下属们还愿意为自己鞍前马后吗。

   


    很多上级为了聚集心腹,在绩效系数等上面做妥协,在涨薪、期权、股票上做文章,借此培养亲信,薪资透明就无法暗箱操作了,这些因为利益追随自己的兄弟,可就不好管了,不过这对公司来说是好事。

    薪资透明会带来短期的问题,同时也会引发长期变革。

    实际上,不允许讨论薪资,就真的没人讨论了吗?脉脉上那么多信息,企业员工仍会以各种途径和手段讨论。

    从长远来看,建立公开、公正、公平的薪酬管理制度苹果公司允许员工公开讨论工资,将是未来的大趋势。

    只是探索的过程会很漫长,别的不说,公平很难真正做到,给资历相同的员工同样工资,听起来很公平,但是最终会导致“劣币驱逐良币”的后果,相比于真正努力的人,那些打酱油也能拿到同等待遇的人,带来的就是不公平了。

   


    但我们相信,只要愿意努力,制度上与时俱进,终会有相对好的薪酬制度给出,也能让员工把更多精力都用在工作上,减少内耗。

    前提是:企业也要拿出愿意改进的态度,堵不如疏,疏不如引。

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