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[职场攻略] 没有签订劳动合同,被公司解雇了,怎么维权?

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发表于 59 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
虽然现在信息传播迅速,劳动法规越来越普及,但仍然有很多新员工不懂“常识”,不知道签订劳动合同的重要性。 如果遇到一些不签劳动合同的企业,会为自己的事业埋下了许多隐患。那么,如果公司没有和你签劳动合同,你怎么维权呢?如果公司在这种情况下解雇你,你该怎么办?今天我们就来聊聊。
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劳动合同
一、不签订劳动合同如何维权?
公司与员工建立劳动关系但未签订《劳动合同》,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”的规定。
入职第一天即代表你与公司建立劳动关系的开始。因此,公司需要在一个月内和你签订书面劳动合同,当公司超过一个月未与你签订劳动合同时,可以依法维权,具体分为以下两种情形:
1、入职超1个月不满1年未签劳动合同的
《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、入职超过1年未签劳动合同的
《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、未签合同被开除,劳动者权益如何保障?
如果没有签订劳动合同,公司违法解除劳动关系,且否认之前的劳动关系,如何维权?事实上,法律已有规定,只要符合下列条件,用人单位与劳动者之间的劳动关系即视为成立:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
如果劳动关系成立,用人单位非法解除,劳动者就可以主张相应的赔偿。发生劳动争议后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。在这里需要注意的是,对仲裁裁决不服是向法院起诉的前置条件,如未经劳动争议仲裁委员会仲裁直接起诉的,人民法院不予受理。
微信图片_20210826180005.png
不签劳动合同如何维权
相对用人单位而言,劳动者处于不利地位,因此劳动者应当重视和保护自己的合法权益,及时要求用人单位与自己签订书面劳动合同,以免日后发生纠纷时处于不利地位。当我们受到不公平对待时,我们要学会收集相关证据,运用法律武器保护我们的合法权益。

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发表于 58 天前 | 显示全部楼层
老天不公啊.....
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发表于 57 天前 | 显示全部楼层
来吧~~~
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发表于 56 天前 | 显示全部楼层
面对楼主的帖子,我震惊得几乎不能动弹了,楼主那种裂纸欲出的大手笔,竟使我忍不住一次次的翻开楼主的帖子,每看一次,赞赏之情就激长数分,我总在想,是否有神灵活在它灵秀的外表下,以至能使人三月不知肉味,使人有余音穿梁,三日不绝的感受。
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发表于 56 天前 | 显示全部楼层
呵呵你想就来嘛~~
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发表于 56 天前 | 显示全部楼层
一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。
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发表于 56 天前 | 显示全部楼层
我喝酒是想把痛苦溺死,但这该死的痛苦却学会了游泳。
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发表于 55 天前 | 显示全部楼层
天塌下来你顶着,我垫着!
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