事业单位HR嘲讽求职者简历：简历都不会做你找锤子工作

近日，一篇“事业单位HR嘲讽求职者简历”的报道在网络中引起了广泛关注。据报道，贵州的小郑在一求职软件上找工作却被HR嘲讽。据小郑晒出的聊天记录显示，HR先表示小郑的简历没有照片不合格，在小郑回复“呵呵”后，HR接连发出不当言辞，认为小郑不会做简历只能找锤子工作。

这种嘲讽和诋毁求职者的行为是不可取的。HR应该对求职者的简历进行专业的评估，给予恰当的建议和帮助，而不是无理指责和侮辱。这不仅是对求职者的不尊重，也是对招聘流程的扭曲。相信绝大多数的公司都不希望他们的员工将此类不文明的言行代表公司形象。

另外，这个事件中，HR还存在一定程度的职场歧视问题。根据小郑的描述，在HR嘲讽小郑时，还使用了“服务员端盘子”的话语，这种言辞实际上是贬低服务员劳动者的一种表现。作为HR，他们应该更多地诠释企业文化的价值和社会责任，主动营造一个平等、宽容、尊重人才的工作氛围。

在招聘过程中，企业应该注重倡导公平竞争的原则，采取公开透明的正规流程，对所有求职者进行公正评估。一些不文明的招聘行为，不但不利于企业自身的形象，也会对整个社会产生消极影响。因此，我们应该坚决抵制此类不文明的招聘行为，促进社会公正与和谐发展。最后，我们希望企业和HR可以充分理解并恪守人才招聘的道德底线，不断提高自身素质和专业能力，在为求职者提供优质的求职体验的同时，也为自己和整个行业塑造更加积极正面的形象。