广西全州“链式墩苗”培养优秀年轻干部

中国组织人事报全州讯 （通讯员 唐翠梅 梁明波）“我是2014年的选调生，根据组织安排2019年到凤凰镇任党委委员、副镇长，2021年到蕉江瑶族乡担任党委副书记、乡长，8年多的时间里扎根基层，为群众做好事、办实事，我感到无比自豪与光荣。”近日，在广西全州县领导班子和干部队伍建设座谈会上，“90后”干部胡鹏洋谈起成长经历情真意切。自实施“链式墩苗”计划以来，全州县越来越多的优秀年轻干部走上重要岗位，成为推动各项事业发展的中坚力量。

“链式墩苗”计划主要聚焦30岁以下的科级以下优秀年轻干部、35岁以下的副科级优秀年轻干部、40岁以下的正科级优秀年轻干部三类人群，通过构建在专项考试、业务比拼等综合测试中发现一批，在乡村基层、信访维稳、重点项目建设、重大工程任务等工作一线发现一批，在各类竞赛、现场会、洽谈会、座谈会等具体活动中发现一批，在同事评价、群众口碑、年度考评等各类考核中发现一批的“四个一批”识别机制，及时发现政治素质过硬、工作表现突出、干部群众口碑好的优秀年轻干部，分类别纳入优秀年轻干部信息库。

采用“一人一档、动态管理”，建立优秀年轻干部成长纪实档案。结合优秀年轻干部个人成长规划、基本情况、知识构成、岗位经历以及干部队伍建设需要，量身定制培养计划。对干劲足、资历浅的科级以下优秀年轻干部采取理论研修、重要部门跟班学习、关键岗位日常轮训等方式，重点加强思想政治建设与实践锻炼，系好“第一粒扣子”，提升应对复杂工作的能力；对有一定工作经验与专业技能的副科级优秀年轻干部采用“上派下挂”、定期交流等方式，重点加强专业训练与领导能力建设，提升专业技能与抓班子带队伍能力；针对工作经验丰富、专业领域成绩突出的正科级优秀年轻干部采用主体培训、重点项目领办等方式，重点加强理想信念教育与战斗力训练，提升党性修养与战略谋划全局的能力。

健全完善优秀年轻干部监督信息共享机制，县委组织部每季度联合纪委监委、公安、法院、审计、信访、卫健等部门对在库优秀年轻干部进行1次综合联审，对年轻干部的政治品质、履职尽责、作风表现、廉洁自律等情况进行综合研判分析，对发现的苗头性、倾向性问题，及时提醒预警、纠偏正向。加大优秀年轻干部使用力度，做到发现一批、培养一批、成熟一批、使用一批。目前，全县共有各类在库优秀年轻干部86名。2021年以来提拔使用的227名干部中，30岁以下27名，35岁以下103名。

        来源：中国组织人事报   更多资讯，请关注0771，广西门户网

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