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发烧向老板请假被让办离职

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发表于 19 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式

王女士跟杭州曼呈服饰有限公司签了劳动合同,合同期从2022年11月9号到2025年11月8号,其中试用期从2022年11月9号到2022年2月9号,这里应该笔误了。王女士的工作岗位是售后客服。

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王女士:2022年12月23号阳的,就开始发烧,发烧了三天,23号我请了一天假,24号是我本休,25号我不是还有点难受吗,我再请假,那个老板说你已经请太多假了,不能请假,你要是不能做就直接去辞职,去人事那边去办离职。

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王女士介绍,公司是做窗帘的,她的主要工作内容就是通过网络回复来解决售后问题。上个月25号那天真的不舒服,就没法上班。

王女士:他就说只要没有发高烧的,就必须来上班。

记者:您当时几度?

王女士:我39度。

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王女士说自己目前已经康复了,公司的一位合伙人何总请她到会议室里聊。王女士反映,到目前为止,11月份和12月份的工资还没发。

记者:工资肯定应该能发的吧?

杭州曼呈服饰有限公司 何总:工资肯定是没有问题。

记者:工资肯定能解决,那还有一个诉求是什么?

王女士:还有就是补偿一个月的工资,还有把我两个月的社保补交。

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杭州曼呈服饰有限公司 官老板:那这个我们不接受的,因为我这边也有律师的,我觉得我们也提前通知她了或者怎么样的,有什么违法的事情,你在试用期,我觉得你的表现也不是特别好,所以我们不想给你转正,找律师来跟你去聊一聊,她也不来。

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公司的法定代表人官老板回应,试用期的设置,就是为了让公司可以进行考察,决定要不要让王女士留下来。

记者:你们公司有没有对她进行一些岗前培训或者什么的?

杭州曼呈服饰有限公司 官老板:有啊,都有啊,有人带,有人培训。

王女士:我在工作中没有任何失误,我工作中他没有指导我说干嘛的,没有任何失误,就是因为我阳了。具体哪里不满意,你辞退别人肯定有一个理由。

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杭州曼呈服饰有限公司 官老板:说白了,阳了也行,那么你本身工作表现也不行,本身公司就不是很满意的这个事情,也不想转正的。你总要来公司,我们要跟你见个面聊一下,你有没有信心再去做好、改正或者怎么样的,那你这些都不去做,后来说了一句什么,你发的这点工资的话,我还为你卖命吗?那我说你找人事去吧。

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当时的对话中,官老板说:“我自己也阳了,天天坚持上班”。王女士问了一句:“请问我是带薪休假的吗?”官老板当时说:“自己问人事去”。王女士接着说:“每个人的新冠症状都不一样,我自己难受,我还不能请假?我一个月多少钱,要这样卖命?”当时官老板回答:“看不上这点钱,可以办离职”。

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王女士介绍,试用期工资是4500元每个月,如果转正,工资变成5000元,此外还有1500元到2000元的绩效奖励。目前官老板同意发两个月的工资,但不同意其它要求。王女士正在等劳动仲裁部门的裁决。


        来源:浙江在线  更多资讯,请关注0771,广西门户网

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